De grandes entreprises telles que PwC, Santander et Amazon ont récemment modifié leurs politiques internes, revenant sur le télétravail. Une étude d’International Workplace Group (IWG) révèle que deux tiers des recruteurs (67 %) constatent une augmentation des candidatures provenant d’employés souhaitant quitter ces environnements inflexibles. Cette tendance est amplifiée par les longs trajets domicile-travail et le coût élevé des déplacements, incitant les employés à privilégier des modèles de travail hybrides ou des espaces plus proches de leur domicile.
Points clés de l’étude :
- 75 % des recruteurs affirment que des candidats ont refusé des offres d’emploi en raison de l’absence de travail flexible.
- En France, 69 % des salariés déclarent qu’ils refuseraient un emploi imposant un long trajet pour se rendre au bureau cinq jours par semaine.
- 77 % des travailleurs recherchent désormais un lieu de travail proche de chez eux pour leur prochain emploi.
- Le professeur Nicholas Bloom (Stanford) prévoit que certaines entreprises reviendront sur leurs politiques rigides d’ici 2025 pour limiter les départs.
Selon IWG, les entreprises cherchant à restreindre la flexibilité de leurs employés font face à un départ massif de talents.
Autres enseignements de l’étude :
- Les recruteurs rapportent un exode des talents dans les entreprises offrant moins de flexibilité quant au lieu de travail.
- Près de la moitié (46 %) des salariés interrogés recherchent activement un nouvel emploi n’impliquant pas de longs trajets quotidiens.
- Les coûts élevés (44 %) et le temps (40 %) des trajets sont les principaux freins à l’idée de se rendre chaque jour dans des bureaux éloignés.
- Un employé sur cinq (21 %) travaillant au siège cinq jours par semaine déclare ressentir un épuisement quotidien, largement aggravé par les longs trajets.
- Les espaces de coworking situés plus près du domicile des salariés s’avèrent être une option plus attrayante.
En France, 69 % des salariés ne veulent plus faire de longs trajets pour aller travailler. Plus d’un tiers (35 %) souhaitent retourner au bureau cinq jours par semaine s’ils peuvent travailler dans un bureau annexe situé à moins de 15 minutes de leur domicile.
Le professeur Nicholas Bloom, de l’université de Stanford, prédit que les entreprises imposant une présence de cinq jours par semaine au bureau pourraient voir leur taux de démissions augmenter de 35 %. Il anticipe que certaines organisations appliquant des politiques rigides, telles qu’Amazon, pourraient revenir sur ces décisions d’ici mi-2025 en raison de l’augmentation des départs.
Mark Dixon, PDG et fondateur d’International Workplace Group, souligne que le travail flexible offre aux entreprises bien plus que la simple rétention des talents. Le modèle hybride a prouvé qu’il augmentait la productivité et la satisfaction des salariés, tout en réduisant significativement les coûts.
Dom Ashfield, recruteur spécialiste chez bluewaveSELECT, note que les chercheurs d’emploi ne cherchent plus uniquement un salaire, mais aussi la liberté d’organiser leur environnement de travail. La demande pour des modèles de travail flexibles et hybrides augmente rapidement, et les employeurs qui n’ajustent pas leurs politiques risquent de se retrouver à la traîne dans la course aux talents.
Pour plus d’informations, consultez www.iwgplc.com et, si vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place d’un partenariat immobilier avec IWG, visitez : https://www.iwgplc.com/develop-a-location.
Étude réalisée par Censuswire auprès de 500 recruteurs internes et en agences au Royaume-Uni en novembre 2024. Censuswire est accrédité par la Market Research Society (MRS) et a respecté les directives de la MRS.
Étude menée auprès de 1 000 travailleurs effectuant des trajets quotidiens en septembre 2024 par Mortar Research. Mortar est accrédité par la Market Research Society (MRS) et a respecté les directives de la MRS.
Étude réalisée auprès de 500 PDG en juin 2024 par Censuswide. Censuswide est accrédité par la Market Research Society (MRS) et a respecté les directives de la MRS.
Rapport du Hybrid Working Calculator réalisé par International Workplace Group et Development Economics auprès de 2 000 travailleurs de bureau, combiné à des données publiques sur les transports.
Nicholas Bloom, Ruobing Han, James Liang. 2022. How Hybrid Working From Home Works Out. https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf
